Introducción
Soñamos con un estado donde todos seamos iguales, el ejercicio de la función publica sea honesto, transparente, y se haga de forma eficiente, mejor dicho, un estado que cumpla con los principios de la función pública. Con este escrito queremos echar un vistazo a los principios de la función pública contemplados en el artículo 209 de la Constitución Política y trataremos de enfocarnos al menos en el principio de igualdad en el acceso al empleo público buscando por medio de algunos ejemplos y autores poder demostrar si se cumple o no en el ejercicio de la función pública en Colombia. (acosta, 2021).
¿Se cumple con el principio de igualdad en el acceso al empleo público en Colombia?
Es importante mencionar que la función administrativa son las acciones que realiza el estado con el objetivo de alcanzar todos sus fines, (sentencia c-593, 1998, C.C), por otra parte, Acosta en su columna la función administrativa y sus principios cita el articulo 209 de la Constitución Política el cual dice que “la función administrativa se lleva a cabo con fundamento en los principios de: igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralización, la delegación y la desconcentración de funciones” (Acosta, 2021), lo anterior nos pone a pensar en un estado equitativo y que brinda las mejores garantías a sus ciudadanos.
Pero hablar de equidad en la función publica es invocar, entre otros principios, el principio de igualdad, la cual define Acosta en su columna como “el tratamiento rigurosamente imparcial a todos los administrados, sin favores a individuos o grupos”, hoy en día no es fácil creer en un trato igualitario en nuestro estado cuando se ven tantos casos de corrupción y politiquería donde el aparato del estado es utilizado para el beneficio de grupos políticos y económicos.
Tal vez uno de los casos exitosos para el principio de igualdad en Colombia fue el presentado por el Departamento Administrativo de la Función publica en la página de www.funciónpublica.gov.co en julio de 2022 donde el 52% de los empleos públicos son ocupados por mujeres. Sin duda el gobierno nacional hace esfuerzos por cerrar las brechas de desigualdad que se registraban en años anteriores en la relación de empleos públicos y equidad de género.
Pero ¿será que igualando las cifras en porcentajes de participación de género en el empleo público se puede afirmar que hay igualdad en la adjudicación del empleo público?, para responder a esta pregunta se revisó el documento La función pública y la democratización de la administración encontrando que este advierte sobre la utilización del empleo público como una compensación electoral. (Martínez, E. Pico, H.),
El hablar de compensación electoral se traduce en el favorecimiento de unos amigos que ayudaron en campaña lo que supone también desigualdad para quienes no tienen los afectos de los que ostentan el poder, habrá que revisar si las cifras en participación de genero para el empleo público se están logrando con proceso equitativos y de fácil acceso para todas las poblaciones y así poder hablar de una igualdad en el acceso a este, por lo pronto y de acuerdo a lo escrito por Martínez y Pico, se concluye que en Colombia no se garantiza aun la igualdad del acceso al empleo público.
Bibliografía
Acosta, L. (2021). La función administrativa y sus principios, recuperado de
https://pluspublicacion.com/otros-articulos/la-funcion-administrativa-y-sus-principios.
Función Publica, (2022), recuperado de https://www.funcionpublica.gov.co/-/colombia-un-estado-incluyente-mas-de-la-mitad-de-cargos-publicos-son-ocupados-por-mujeres-y-mas-.
Martínez, E. Pico, H (S.F.), La función pública y la democratización de la administración, recuperado de https://aecpa.es/files/view/pdf/congress-papers/13-0/1846/.